Bezahlte Erwerbs- und unbezahlte Sorgearbeit müssen konsequent zusammengedacht werden: Die Schließung der Lohnlücke ist nur verbunden mit der Schließung der Sorgearbeitslücke möglich, und umgekehrt. Die geschlechtergerechte Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit ist daher eine zentrale Stellschraube zur Beseitigung der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern.

Frauen übernehmen den größten Anteil der unter- und unbezahlten Sorgearbeit in unserer Gesellschaft, sei es im familiären Umfeld oder in sozialen und pflegerischen Berufen. Care-Arbeit ist überwiegend „unsichtbare Arbeit“. Die Festlegung auf den 29. Februar, der als Schalttag nur alle 4 Jahre stattfindet und in den Jahren dazwischen übergangen wird, weist darauf hin, dass Care-Arbeit als weitgehend „unsichtbare Arbeit“ gilt. In Jahren ohne Schalttag findet der Equal Care Day am 1. März statt.

Die Initiative Equal Care Day ruft Menschen, Institutionen und Verbände international dazu auf, den Aktionstag ‚Equal Care Day‘ zu organisieren, zu begehen, und als Anlass zu nutzen, um einmal mehr auf die mangelnde Wertschätzung und unfaire Verteilung von Care-Arbeit aufmerksam zu machen. Durch Veranstaltungen, Aktionen, Manifeste, Projekte aller Art, die den Fokus darauf richten, dass Care-Arbeit und Pflege, Care-Arbeiter*innen und Sich Kümmernde in unserer Gesellschaft und dem aktuellen Wirtschaftssystem allzu oft schlecht bis gar nicht honoriert werden. Weitere Informationen